Uraz w magazynie i spór z Randstad. Dlaczego sąd oddalił wniosek pracownicy?

POLAKNL | SPRAWDZAMY WYROK

Strony: pracownica agencyjna przeciwko Randstad Uitzendbureau B.V.
Miejsce pracy: magazyn HEMA (HEMA nie była stroną sprawy)
Sąd: Rechtbank Midden-Nederland, kantonrechter, Utrecht
Tryb: beschikking w procedurze deelgeschil
Data: 7 października 2026
ECLI: ECLI:NL:RBMNE:2026:7191

Czego dotyczyła sprawa

Pracownica pracowała w magazynie HEMA na podstawie umowy z agencją Randstad (uitzendovereenkomst). Twierdziła, że 6 maja 2022 podczas pracy doznała urazu lewego kciuka. Chciała, by sąd stwierdził, że Randstad jako formalny pracodawca odpowiada za szkodę na podstawie art. 7:658 BW. Randstad zaprzeczał, że doszło do wypadku przy pracy.

Sprawa toczyła się w trybie deelgeschil. Jak wyjaśnia sąd, ten tryb daje stronom sporu o szkodę osobową prosty i szybki dostęp do sądu na etapie negocjacji ugodowych. Celem jest ułatwienie zawarcia ugody (pkt 3.2). W tej procedurze nie ma miejsca na postępowanie dowodowe (pkt 3.10).

Co musi wykazać pracownik

Sąd przypomniał zasadę z orzecznictwa Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2001:AB1430). Pracownik nie musi udowadniać dokładnego przebiegu wypadku. Musi jednak wykazać, że szkoda powstała podczas wykonywania pracy (pkt 3.5).

Dlaczego wniosek został oddalony

Sąd ocenił całość przedstawionego materiału i wskazał na kilka okoliczności:

Opis zdarzenia. We wniosku do sądu nie opisano przebiegu wypadku poza tym, że pracownica wykręciła kciuk przy pracy. W wiadomości do Randstad z 8 maja 2022 napisała tylko, że w piątek podczas pracy wykręciła lewy kciuk i naciągnęła mięsień prawej ręki (pkt 3.6).
Szczegóły dopiero na rozprawie. Na pytanie sądu pracownica wyjaśniła, że uraz powstał przy zaklejaniu kartonu, gdy zaciął się podajnik taśmy (plakbandroller). Powiedziała też, że zgłosiła się do managera. Randstad zaprzeczył obu twierdzeniom (pkt 3.7).
Brak świadków i zgłoszenia. Nikt z kolegów nie widział zdarzenia. Nie wykazano też, że pracownica od razu powiedziała o nim kolegom lub przełożonemu (pkt 3.8).
Wizyta u lekarza. Pracownica poszła do lekarza rodzinnego 3 czerwca 2022, prawie miesiąc później. Mówiła o wcześniejszej rozmowie telefonicznej, ale nie było jej w dzienniku lekarza rodzinnego (huisartsenjournaal) (pkt 3.8).
Wcześniejsze dolegliwości. Z dokumentacji medycznej wynikało, że przed 6 maja 2022 ten sam kciuk sprawiał jej problemy od miesięcy. Późniejsza dokumentacja nie wskazywała, że dolegliwości są skutkiem wypadku przy pracy (pkt 3.9).

Sąd uznał, że nie zostało wykazane, iż 6 maja 2022 doszło do wypadku przy pracy i że pracownica poniosła z tego powodu szkodę (pkt 3.10).

Ważne: sąd nie stwierdził, że wypadku nie było. Nie badał też, czy Randstad ponosi odpowiedzialność jako pracodawca. Do tej kwestii w ogóle nie doszedł (pkt 3.10).

Co oznacza kwota 3 853,85 €

To nie jest kara dla pracownicy. W trybie deelgeschil sąd musi oszacować koszty postępowania, także gdy oddala wniosek (pkt 3.11). Oszacował koszty pomocy prawnej pracownicy na 3 853,85 € z VAT (13 godzin po 245 € netto) plus 93 € opłaty sądowej (pkt 3.14).

Sąd nie zasądził tej kwoty ani od pracownicy, ani od Randstad. Zgodnie z pkt 3.14 Randstad musiałby ją zapłacić tylko wtedy, gdyby jego odpowiedzialność została później ustalona.

4 praktyczne kroki po urazie w pracy

To nie są wymogi prawne, tylko wnioski z tego, na co sąd zwrócił uwagę w tej sprawie:

Zgłoś zdarzenie od razu przełożonemu i agencji, najlepiej także na piśmie (SMS, e-mail, aplikacja agencji).
Zapisz, kto był obok. Imiona osób, które widziały zdarzenie lub którym od razu o nim powiedziałeś.
Opisz konkretnie, co się stało: kiedy, gdzie i przy jakiej czynności. Nie tylko, co cię boli.
Skontaktuj się z lekarzem i dokładnie opisz, kiedy oraz w jakich okolicznościach doszło do urazu.

W sprawach o szkodę osobową warto też jak najszybciej porozmawiać z prawnikiem lub związkiem zawodowym.

Źródła

PolakNL | Sprawdzamy wyrok